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Jan 112017
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 28 Feb 2017

Job Description:

Sous la supervision du Responsable Plaidoyer & Policy Humanitaire, vous apporterez un support au service sur les grands thèmes de plaidoyer humanitaire (opérationnel et thématique) en cours.

Plus précisément, vous serez en charge et/ou participerez aux activités suivantes :

•Appuyer l’activité Plaidoyer Opérationnel et Plaidoyer Thématique
-Assurer l’analyse, la recherche et la rédaction de notes de synthèse thématiques pour alimenter la réflexion du plaidoyer sur les évolutions des questions humanitaires/thématiques et les régions/pays cibles de plaidoyer
-Assurer une veille continue sur les différents pays dans lesquels ACF est présent et sur les différentes thématiques sur lesquelles ACF se positionne ou cibles de plaidoyer
-Assurer un mapping et une veille des acteurs et compilation de leurs positionnements et actions, constitution de base de données contacts, rédaction de lettres, briefing paper (gouvernements, UN, EU, INGOs)

•Effectuer un support à l’activité Plaidoyer France
-Appuyer la recherche et la construction d’un dossier des positionnements et documents plaidoyer humanitaires d’ACF France, pour futur référencement et suivi

Profil:

De formation de type Bac+5, vous suivez une formation dans le domaine des Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement ou Droit International, vous avez une forte motivation pour l’Humanitaire.
Une bonne connaissance des institutions françaises et européennes serait appréciée.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre goût du travail en équipe.
Une maîtrise de la communication (notamment des réseaux sociaux) est souhaitée.
Anglais courant oral et écrit indispensable.

How to apply:

http://action-contre-la-faim.contactrh.com/jobs/11864/17205112

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?”“What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says.Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.”When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What constitutes success at this position and this firm or nonprofit?This question shows your interest in being successful there, and the answer will show you both how to get ahead and whether it is a good fit for you.