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Nov 302017
 

Organization: Bioforce Institute
Country: France
Closing date: 20 Dec 2017

CONTEXTE DU POSTE

L’Institut Bioforce recherche pour son siège de Vénissieux (69) son ou sa Coordinateur (trice) de formation. Le/La Coordinateur (trice) aura pour mission de garantir la qualité et la pertinence des expertises mobilisées dans le cadre des activités de Bioforce en lien avec son/ses domaine(s) de compétences.

Points forts de ce poste ? Une expertise dans un des domaines sectoriel -Wash, Nutrition et Protection de l’enfance -; à transmettre, de nombreux contacts humains, le tout dans un environnement international, stimulant, et porteur de valeurs.

Plus d’infos sur l’Institut Bioforce : www.institutbioforce.fr

LES ACTIVITES DU POSTE

Au sein de la direction ingénierie et qualité vous aurez pour missions de coordonner le pôle de compétences « Sectoriel » (Wash, nutrition, protection de l’enfance) :

Apporter un appui-conseil aux opérations selon leurs besoins et les évolutions du secteur *(10%) sur le pôle de compétence «sectoriel»*

· Assurer une veille sur son secteur en participant aux réseaux de référence et en identifiant les ressources adéquates

· Conseiller les opérations dans le développement de leurs actions (existantes ou nouvelles)

· Conseiller les opérations sur les besoins en matériel pédagogique (achat et maintenance)

· Proposer de nouveaux contenus et/ou actions en lien avec les besoins/évolutions du secteur

Garantir le développement et la pertinence des contenus pédagogiques développés selon les besoins des opérations *(40%) sur le pôle de compétence « sectoriel »*

· Mettre à jour et développer les contenus en fonctions des besoins

· Garantir que les contenus sont mis à disposition des intervenants externes ou internes

· Assurer la capitalisation et l’archivage de ces contenus

Assurer le développement du pool d’intervenants externes et leur encadrement technique

(25%) sur le pôle de compétence «sectoriel »

· Identifier et analyser les besoins de recrutement en lien avec les opérations

· Valider les compétences techniques et pédagogiques des candidats dans le cadre des recrutements

· Assurer l’encadrement technique des intervenants externes

· Apporter un appui-conseil dans l’identification d’intervenants externes pour la mobilisation le cas échéant

Assurer l’animation d’activités pédagogiques *(25%)*

· Préparer et animer les journées de face-à-face

· Préparer et animer les applications terrain

· Concevoir et/ou consolider les sujets d’évaluation et corriger les épreuves le cas échéant

Profil souhaité

CONNAISSANCES & EXPERIENCES
Vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur humanitaire dont 2 ans à des postes de coordination en lien avec les thématiques suivantes : Wash et /ou Nutrition et /ou protection de l’enfance. Expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle.

FORMATION
Vous disposez d’une qualification de niveau 1 ou 2 type Master en science politique et/ou management des organisations, ou dans un des domaines techniques du poste : Wash, nutrition, protection de l’enfance

QUALITES
Vous avez des compétences en Ingénierie pédagogique et en animation de formation.

Vous maitrisez l’anglais (niveau C1)

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’organisation, votre flexibilité et votre autonomie. Vous avez un bon esprit d’équipe et de bonnes capacités relationnelles

DATE D’INTEGRATION

Février 2018

STATUT

Salarié cadre, salaire selon profil/grille de rémunération, tickets restaurant, mutuelle et 6 semaines de congés payés

CONTRAT

CDI

LOCALISATION

Institut Bioforce, 41 avenue du 8 mai 1945, 69694 Vénissieux Cedex

How to apply:

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation par mail, en indiquant en objet la référence et l’intitulé de l’offre, à Noémie Roussel, Chargée des ressources humaines à l’adresse rh@institutbioforce.fr

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Describe A Time When Your Team Did Not Agree Questions pertaining to difficulties in the past are a way for employers to anticipate your future behavior by understanding how you behaved in the past and what you learned. Clarify the situation succinctly and explain what specific action you took to come to a consensus with the group. Then describe the result of that action.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.