EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Dec 072017
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 22 Dec 2017

Poste : France, basé à Paris.

Zone Asie : Afghanistan, Bangladesh, Inde, Indonésie, Myanmar, Népal, Ukraine.

Mission :

Le Directeur Régional des Opérations Adjoint, en lien étroit avec le Directeur Régional des Opérations, les Directeurs Pays, les Directeurs Pays Adjoint Programmes et l’équipe du Pool qu’il encadre, contribue à la définition et au développement stratégique des missions d’ACF sur sa zone géographique en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre d’opérations de qualité et contribue à la coordination en cas d’urgence humanitaire.

Plus précisément, il s’agit d’assurer :

Le management hiérarchique et la coordination générale de l’équipe du pool (Référents techniques et logistique opérationnels, Chargés d’Appui aux Programmes), en lien avec les référents fonctionnels et le département RH du siège,

  • Le suivi de la qualité des programmes en cours, la mise en place des outils de pilotage des programmes et le suivi de la mise en œuvre des recommandations,
  • Le suivi et le contrôle de l’adéquation entre la stratégie pays et les programmes proposés d’une part et des alertes auprès du DRO en cas de divergence d’autre part,
  • L’accompagnement des missions sur les stratégies de financement (relations bailleurs, coordination IDRU, partenariats et appels à projets etc.),
  • La coordination de l’ensemble des parties prenantes (équipe pool, autres départements ACF, ACF-IN, organisations partenaires) sur l’appui à la définition des macro-projets en accompagnement des missions
  • La gestion des priorités du pool afin d’optimiser le support aux missions,
  • L’accompagnement et le support aux Directeurs Pays Adjoints Programmes
  • Les briefings et les débriefings des expatriés de la coordination (activité partagée avec le Directeur Regional des Opérations et le Chargé d’Appui aux Programmes)
  • Le remplacement du DRO en son absence (hors communication médias, sécurité)

Profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d’une formation générale ou technique supérieure de niveau Master 2 ou équivalent validé par l’expérience.
  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, dont au moins 2 ans en mission humanitaire sur un poste de coordination dans les domaines d’activité d’ACF (Nutrition, Santé, Sécurité Alimentaire, Eau Assainissement Hygiène, ou fonctions support).
  • Vous disposez d’une expérience conséquente en management d’équipe.
  • Vous possédez une expérience d’écriture de documents bailleurs en français et en anglais ainsi qu’une connaissance des modes de financement par des bailleurs de fonds institutionnels est requise.
  • Vous maitrisez l’Anglais et le Français.

Statut : CDI, statut cadre intégré. Prise de poste souhaitée : 10 janvier 2018.

Conditions Salariales : de 40,02 à 45,57 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours RTT par an, titres restaurant à 8 € (prise en charge 60% ACF), complémentaire santé obligatoire (prise en charge 80% ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Conditions particulières et aptitudes : déplacements sur les missions.

How to apply:

Pour postuler, merci de vous rendre sur notre site : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3074/Un-Directeur-Rgional-des-Oprations-Adjoint-HF-zone-Asie/

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.