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Dec 232017
 

Organization: Handicap International
Country: France
Closing date: 02 Jan 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout.

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, sans affiliation politique ou confessionnelle, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux**.**

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

    Afin d’augmenter sa capacité de veille quant à la survenance d’urgences de basse et haute intensité et d’assurer la coordination des interventions entre la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) et la Direction de l’Action de Développement (DAD), Handicap International a créé le pôle Urgences Déléguées et Veille Humanitaire placé sous la direction de la DAH.

    CONTEXTE : Il s’agit d’une création de poste répondant à un surcroit d’activité.

    OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité du Responsable de Programme, vos responsabilités sont les suivantes :

  1. Appuyer les programmes et missions de sa zone de travail à identifier et développer des réponses humanitaires de manière autonome
  • Assurer la mise en œuvre des 4 axes d’appui du pôle EPandA (veille/alerte ; préparation aux urgences ; réponses aux urgences de faible et moyenne intensités ; LRRD) sur sa zone géographique de travail et en fonction des pays/Programmes ou Mission priorisés :

    • Veille et alerte humanitaire :
    • Appuyer les équipes desks et terrain à développer une capacité de veille prospective et d’alerte humanitaire ;

    • Assurer une veille prospective directe sur des contextes priorisés ;

    • Préparation aux urgences :

    • En se basant sur le cadre de formation et la boîte à outils existants, et avec l’appui de la référente thématique « Préparation aux Urgences », assurer la formation et la préparation des équipes sièges et terrain à intervenir sur des situations humanitaires : formation «Préparation aux urgences » menées sur le terrain avec les équipes HI, appui au suivi des Plan de Préparation aux Urgences établis ;

    • Appui dans les processus STRATOP (Stratégies Opérationnelles Programmes/Missions) à l’identification d’opportunités développement /humanitaire/DRR/Résilience ;

    • Réponses aux urgences de faible et moyenne intensités :

    • Soutien des desks et équipes terrain au diagnostic, dimensionnement et déploiement des réponses humanitaires à échelle nationale et/ou régionale ;

    • Participation à l’identification des ressources nécessaires au soutien des desks et équipes terrain – dont le recrutement de profils urgentistes (coordinateur, chefs de projets) ;

    • En charge de la participation active de HI au mécanisme du Start Fund sur sa zone d’intervention ;

    • LRRD (Linking Relief Rehabilitation & Development) :

    • Participer, en appui au référent thématique LRRD du pôle, à la modélisation d’un cadre d’intervention LRRD ;

    • Appuyer au développement d’approches LRRD pilotes dans les projets humanitaires au sein de sa zone géographique ;

    • Appuyer au déploiement de capacités de réponse humanitaires à partir des programmes DRR ;

  • Participer à la coordination entre les desks et ressources techniques/supports concernés par ces 4 axes d’appui ;

  • Se coordonner avec l’équipe du pôle afin de permettre une harmonisation et une constante amélioration des pratiques.

  1. Assurer le rôle de référent thématique « Veille et alerte humanitaire » au sein du pôle EPandA
  • En se basant sur le cadre stratégique établi, améliorer continuellement la formalisation du processus de veille, analyse et alerte ;

  • Identifier, développer, améliorer les outils nécessaires à la mise en place du processus – « boîte à outils veille et alerte » ;

  • Travailler étroitement avec la Chargée de liaison humanitaire et LRRD afin d’améliorer la mise en forme et la diffusion des outils de veille et d’alerte ;

  • Assurer la sensibilisation et la formation des personnes en charge de la veille et de l’alerte au sein du pôle, et plus généralement de la DORT (lien fonctionnel).

  1. Participer à l’organisation et au développement du pôle EPandA
  • Participer aux réunions et temps de travail d’équipe du pôle ;

  • Assurer l’identification et l’accompagnement d’un ou plusieurs stagiaire(s) ;

  • Sur demande du Responsable de Programme, appuyer les équipes du desk ouverture et de la plateforme logistique si besoin.

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez idéalement une formation générale en management, dans le domaine de la SI

  • Vous avez de l’expérience en gestion de projet

  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme coordinateur opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence, idéalement avec une expérience sur un contexte de développement

  • Vous avez l’habitude de la relation de travail à distance

  • Vous êtes en complète capacité de travailler en anglais (écrit et oral)

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD de 1 an renouvelable à partir du 22 janvier 2018

  • Tickets Restaurant, Mutuelle

  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

  • Des déplacements réguliers sur le terrain (en moyenne 2 semaines tous les 2 mois) sont à prévoir.

How to apply:

en cliquant sur le lien suivant : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2457&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Explain A Complex Database To Your Eight-Year-Old Nephew Explaining public relations, explaining mortgages, explaining just about anything in terms an eight-year-old can understand shows the interviewer you have solid and adaptable understanding of what it is they do. Do your homework, know the industry and be well-versed.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.