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Jan 042018
 

Organization: Handicap International
Country: France
Closing date: 04 Feb 2018

Handicap International recherche

Durée : 6 mois

Lieu : LYON

Date de début du contrat : 01/03/2018**

CONTEXTE : **

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. OEuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

Au sein de la DAD, le desk Asie est composé de 4 collaborateurs. **

OBJECTIFS DU STAGE : **

Mission principale : Contribuer à l’appui, au suivi et à l’amélioration des interventions de Handicap International sur le desk Asie et participer à l’amélioration du fonctionnement et de la visibilité du desk. Responsabilité 1 : Contribuer à l’amélioration de la visibilité du desk et à l’accessibilité des informations

 Contribuer à l’actualisation et l’amélioration des supports de communication (par exemple ppt Desk, newsletter ADN)

 Assurer une veille des actualités/contexte d’intervention des pays du desk et la présenter en réunion hebdomadaire Desk, et la partager avec les services associés au Desk

 Contribuer à la préparation de présentation projets/programmes en interne (par exemple opétalk, talk&breakfast)

 Contribuer à la mise à jour des fiches pays en lien avec les équipes programmes

 Participer à l’élaboration des stratégies pays (Sri Lanka, Népal) : contribuer à l’analyse du contexte pays et des secteurs d’intervention HI ; appui à l’écriture des documents ; potentiel déplacement terrain à envisager dans ce cadre

 Contribuer à la collecte de données pour l’élaboration du tableau de bord Desk Responsabilité 2 : Contribuer à l’amélioration de la gestion des informations projet et contrat de financement

 Elaborer en lien avec les équipes programmes des fiches projets (fiches similaires)

 Contribuer au développement et à la mise en place d’outils de suivi de dépôts, projets/contrats et reporting

 S’assurer qu’une fiche contrat soit élaborée pour chaque nouveau contrat signé

 Contribuer au développement et à la mise en place d’une checklist dépôt de projet

 Participer à l’archivage des documents de projets/contrats Responsabilité 3 : assurer un support administratif

 Etre en support au suivi administratif du personnel terrain (Organisations des départs/retours)

 Mettre en place une base de données « suivi des contrats de consultances » selon modèle préexistant

 Rédiger des comptes rendus de réunions

 Apporter un support à l’organisation de formations délocalisées en Asie ; potentiel déplacement terrain à envisager dans ce cadre

 Répondre aux sollicitations d’information des autres services

 Assurer certaines tâches de traduction ANGLAIS/FRANÇAIS/ANGLAIS

Des déplacements sur le terrain sur la zone du Desk sont envisageables. **

PROFIL REQUIS : **

Vous faîtes un Master dans le domaine de l’humanitaire et / ou de développement ou vous avez un niveau Bac + 4 (IEP ; école de commerce)

Vous avez un intérêt particulier pour les questions liées à la qualité, à la méthodologie de projets.

Vous connaissez les outils d’analyse quantitative et qualitative

Vous avez une expérience préalable dans la collecte de données et la mise en place d’outils ainsi que de bonnes capacités de recherche et d’analyse de données.

Vous avez une excellent maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit comme à l’oral (rédaction de documents en anglais; traduction de documents de l’anglais au français).

Maitrise du pack Office indispensable

L’autonomie, le sens de l’initiative et des facilités de communication sont des qualités essentielles requises pour ce poste. Vous êtes rigoureux, fiable et avez le sens du travail en équipe.

Une connaissance du contexte géopolitique de la région serait un avantage.

Un intérêt ou une expérience dans le domaine du handicap et des ONG serait un avantage. **

How to apply:

CONDITIONS DU STAGE: Vous recevrez mensuellement :

 Une gratification mensuelle de 554,40€

 Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)

 Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français. Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité. **POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Handicap International. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain ! **

Merci de postuler en ligne via le lien suivant (Joindre CV et Lettre de motivation) : http://bit.ly/2CFuh09

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Explain A Complex Database To Your Eight-Year-Old Nephew Explaining public relations, explaining mortgages, explaining just about anything in terms an eight-year-old can understand shows the interviewer you have solid and adaptable understanding of what it is they do. Do your homework, know the industry and be well-versed.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.