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Feb 022018
 

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: France
Closing date: 22 Feb 2018

Intégré (e) au sein du Pôle Etudes et Développements de notre Direction des Systèmes d’Information, vous intervenez en amont de l’implémentation de tous les projets métiers du domaine RH. Vos compétences professionnelles dans le domaine des systèmes d’information RH vous permettent d’accompagner les collaborateurs RH dans la traduction de leurs besoins et dans une stratégie d’implémentation adaptée. Vous êtes responsable du maintien en condition opérationnelle du parc applicatif RH.

Vos principales responsabilités :

Analyse des besoins métiers et cartographie des processus :

-Analyse d’impact des besoins métiers RH exprimés sur le SI actuel ;

-Synthétisation des processus métiers afférents (BPMN) ;

-Mise à jour de la cartographie fonctionnelle et logicielle.

Conduite de projets :

-Catégorisation des projets induits par les besoins exprimés (maintenance curative ou évolutive, nouveaux projets) ;

-Conduite de certains projets spécifiques.

Maintenance des applications :

-Vérifier le dispositif de support technico-fonctionnel mis en œuvre, établir un dispositif le cas échéant ;

-Gérer les tickets de son périmètre ;

-Garantir un maintien en condition opérationnelle des applications ;

-Assurer une conformité des données en lien avec la GDPR.

Gestion des contrats :

-Négocier et gérer les contrats des prestataires ;

-Mettre à jour les contrats en respectant les protocoles réglementaires en vigueur ;

-Garantir le respect des conventions de service et la conformité des prestations externalisées.

Profil recherché :

Formation : 3ème cycle (Ecole d’ingénieur généraliste, Bac+5 Informatique ou SI ou Gestion, …)

Expérience professionnelle: Vous avez une expérience significative (5 ans ou plus) de responsable de maintenance d’application SI/RH, ou de responsable de domaine RH.

Langues : Français courant et Anglais opérationnel.

Outils de modélisation : UML, Merise, etc.

Bases de données : Oracle, MySql, etc.

Langages de développement : SQL, VBA, etc.

Compétences attendues:

Maîtrise de la gestion de projet ;

Création des tableaux de bord et indicateurs ;

Bonne connaissance des processus métiers RH ;

Bonne connaissance de l’architecture des systèmes d’information ;

Maîtrise des bases de données relationnelles ;

Capacité à gérer la relation prestataire.

Aptitudes souhaitées :

Sens des responsabilités, autonomie, rigueur ;

Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition ;

Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse ;

Sens du dialogue et de la communication, excellent relationnel.

Statut : CDD 12 mois – Cadre – Temps plein.

Conditions salariales :

43,4 K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9 € (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Postes à pourvoir : dès que possible.

How to apply:

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne

http://www.msf.fr/recrutement/salariat

jusqu’au 22/02/2018 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s. 0

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Explain A Complex Database To Your Eight-Year-Old Nephew Explaining public relations, explaining mortgages, explaining just about anything in terms an eight-year-old can understand shows the interviewer you have solid and adaptable understanding of what it is they do. Do your homework, know the industry and be well-versed.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.