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Jun 152018
 

Organization: Croix-Rouge Française
Country: France
Closing date: 13 Jul 2018

Cadre du stage

La Croix-Rouge française intervient dans 26 pays, en Afrique, Amérique, Pacifique, Caraïbes, et Moyen Orient au travers de plus de 200 projets, sur diverses thématiques : lutte contre le VIH, promotion à l’hygiène, reconstruction, formation au secourisme, santé publique et communautaire, nutrition, aide alimentaire, relance économique, gestion des risques et catastrophes. Les contextes d’intervention vont de l’urgence au développement.

Le département Ressources Humaines Internationales (RHI) assure la fonction de gestion des ressources humaines pour les opérations internationales. Le service est composé d’un responsable de département, d’un pôle recrutement et suivi des Délégués en Mission Internationale (DMI), d’un pôle formation et d’un pôle suivi administratif.

Le stage se déroule au sein du bureau de recrutement et suivi des DMI, qui est composé d’un.e responsable du département, de trois chargé.e.s des ressources humaines internationales et d’un.e chargé.e de recrutement.

Parallèlement à sa contribution au recrutement des DMI, le/la stagiaire aura l’occasion d’évoluer dans un contexte humanitaire et de développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines internationales.

Contexte du stage

Le/la stagiaire intégrera une équipe jeune, dynamique et engagée. Au sein du département et sous la responsabilité de la responsable du département Ressources Humaines Internationales, il/elle participe au recrutement des DMI. Le/la stagiaire bénéficiera d’un parcours de formation tout au long de son stage afin de développer ses connaissances liées au milieu humanitaire (formation premier secours, gestion de projet, WORC, Stay Safe…). Le/la stagiaire au sein du département DMI contribuera à la représentation de la Croix-Rouge française et ses actions à l’international à travers notamment l’accueil et le suivi des candidats aux postes internationaux de la CRF et de leur processus de recrutement.

Objectifs généraux

Apporter un appui au bureau suivi et recrutement des délégués en missions internationales à travers:

  • La participation au processus de recrutement des expatriés dans le respect des procédures en place
  • La contribution au renforcement des outils de gestion des ressources humaines

Descriptif des tâches

  • Rédaction et diffusion des annonces
  • Organisation du processus de recrutement
  • Études statistiques
  • Mise en place d’une plaquette de communication
  • Archivage

Profil du candidat

  • Formation :

BAC+2 ou DUT / BTS dans la gestion des ressources humaines / l’administration / la communication ou dans l’humanitaire / le développement

  • Compétences à développer :

Gestion administrative – Bon relationnel avec le personnel expatrié et les différents interlocuteurs du siège – Maîtrise de l’outil informatique – Connaissance de l’environnement humanitaire et de l’articulation siège/terrain

  • Qualités recherchées :

Rigueur (capacité de synthèse, de relecture / correction) et sens de l’organisation – Aisance relationnelle – Dynamisme – Esprit d’initiative – Vivacité d’esprit / optimisme – Sens de l’humour – Confidentialité

Langues :

Français courant – Bon niveau d’anglais

Conditions

  • Statut : Stage – Convention de stage obligatoire
  • Durée : 06 mois – Prise de poste à partir d’août 2018
  • Lieu: Siège de la Croix-Rouge française – Paris – FRANCE
  • Indemnités : Selon la convention collective + accès au restaurant d’entreprise avec une part subventionnée par la CRF + prise en charge à 50% du titre de transport

How to apply:

Pour postuler:

Contact : Envoyer CV et lettre de motivation au chargé de recrutement international de la CRF : didier.mahasahy@croix-rouge.fr

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
What Would The Person Who Likes You Least In The World Say About You? Highlight an aspect of your personality that could initially seem negative, but is ultimately a positive. An example? Impatience. Used incorrectly this can be bad in a workplace. But stressing timeliness and always driving home deadlines can build your esteem as a leader. And that'??s a great thing to show off in an interview.
Questions à poser
What constitutes success at this position and this firm or nonprofit? This question shows your interest in being successful there, and the answer will show you both how to get ahead and whether it is a good fit for you.