EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Jul 112018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: France
Closing date: 22 Jul 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE :

La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La direction Asie comprend les programmes suivants: Bangladesh, Myanmar, Thaïlande, Népal, Afghanistan, Pakistan, Sri Lanka, Inde, Cambodge, Laos, Viet Nam pour un budget total d’environ 23 M €.

L’équipe au siège est composée d’1 Directeur Géographique, de 3 Chargés de projets et d’1 Assistant.

Il s’agit du remplacement d’un des chargés de projets.

OBJECTIFS DU POSTE : Sous la supervision du Directeur géographique, qui se concentre sur les aspects stratégiques, vous accompagnez le développement et la gestion des projets du desk afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Vous appuyez le développement de nouveaux projets pour le desk

  • Vous contribuez activement à la mise en œuvre d’une stratégie plus pertinente en matière de recherche de financement (analyse stratégie bailleurs, développement projets régionaux, diffusion publications etc.)

  • Vous garantissez le respect du cadre de management du cycle de projet (programmation suivi-évaluation) par les équipes programme

  • Vous contribuez à la communication interne des activités du desk

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’assistant du desk et avec l’ensemble des services ressources : humaines, techniques, logistique, sécurité, communication, contrôle de gestion, et à distance les coordinateurs opérationnels, les coordinateurs de site et les directeurs de programme. Vous êtes en charge de la coordination globale de projets régionaux du desk.

Des déplacements (missions courtes) sont à prévoir en Asie du Sud et Sud Est pour fournir un appui aux programmes (appui technique sur certains thématiques, développement et appui montage de projets, animation d’ateliers, suivi projets, séminaire de coordination, etc.)

PROFIL REQUIS :

  • Vous disposez de 5 années d’expériences en tant que chef de projet senior ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence, idéalement en Asie du Sud Est

  • Vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans les contextes de développement et éventuellement d’urgence

  • Vous avez de l’expérience dans la mise en œuvre de projets régionaux et multi pays.

  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds : DFID, USAID ECHO…

  • Vous avez une excellente maitrise de la langue anglaise à l’oral comme à l’écrit

  • Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité.

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI, basé à Lyon, à partir du lundi 3 septembre

  • Tickets Restaurant, Mutuelle

  • Statut : Agent de maîtrise

How to apply:

Cliquez sur le lien suivant : joignez votre CV et une lettre de motivation

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2786&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Describe A Time When Your Team Did Not Agree Questions pertaining to difficulties in the past are a way for employers to anticipate your future behavior by understanding how you behaved in the past and what you learned. Clarify the situation succinctly and explain what specific action you took to come to a consensus with the group. Then describe the result of that action.
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.