EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Oct 162018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: France
Closing date: 04 Nov 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Humanité et Inclusion – Handicap International (HI) met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE :

Depuis juillet 2018, La Direction des Opérations (DO) de HI rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La Direction Urgence est composée :

  • D’une équipe de 6 personnes travaillant sur la veille, l’alerte et la préparation aux urgences

  • Une équipe de 7 urgentistes mobilisables pour les urgences

  • Une équipe 4 personnes en charge de suivi des urgences

  • Une personne en charge de la communication sur le mandat humanitaire

Nous recherchons actuellement pour cette direction un(e) chargé(e) de projet.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction Urgence, et sous la responsabilité de la Manager Urgence, vous êtes garant(e) du suivi opérationnel (tant qualitatif que quantitatif) des réponses d’urgence mis en œuvre sur le terrain et du respect des cadres impartis :

-soit en direct dans le cas d’une réponse menée par la Direction Urgence

-soit en appui aux Directions Géographiques dans le cas d’une réponse menée par une Direction Géographique.

Vos responsabilités sont les suivantes :

Vous participez à la définition des orientations stratégiques des interventions d’urgence

  • En lien avec les équipes terrain et siège, vous participez à l’élaboration des orientations stratégiques des interventions d’urgence et accompagnez le cadrage budgétaire associé;

Vous êtes garant(e) du suivi opérationnel des projets d’urgence mis en œuvre sur le terrain dans le respect des cadres impartis

  • Appui à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la clôture/transfert des projets d’urgence en lien avec les équipes terrain et siège;

  • Vous êtes garant(e) du respect des processus et politiques institutionnelles (Politique Suivi Evaluation, gestion des partenariats, politiques transversales, etc.);

  • Vous animez et coordonnez le travail d’équipe avec les autres interlocuteurs du siège

Vous êtes garant(e) de la gestion du portefeuille bailleur des interventions d’urgence

  • Suivi des échéances bailleurs ;

  • Appui à l’élaboration de l’ensemble des documents destinés aux bailleurs ;

  • Participation à la capitalisation et la communication des règles/standards/leçons apprises sur les bailleurs d’urgence ;

  • Animation et coordination du travail d’équipe avec les autres interlocuteurs HI (services support, techniques, DFI, Associations Nationales, etc.)

Vous contribuez à la gestion des Ressources Humaines

  • Participation à la définition du set-up nécessaire sur les interventions d’urgence ;

  • Coordination de la production des descriptifs de poste et participation au processus de recrutement ;

  • Participation au briefing et débriefing du personnel international ;

  • Gestion des consultants (partie siège)

Vous participez à la coordination interne au sein de l’organisation

  • Collaboration régulière avec les autres pôles de la Direction Urgence, et avec les autres directions géographiques et techniques ;

  • Participation à la définition et amélioration des mécanismes de coordination de la Direction Urgence avec d’autres services

Dossiers transverses : P**articipation** aux groupes de travail transversaux visant à l’amélioration des pratiques ; A**nimation et participation** aux sessions de formations internes organisées au siège ainsi qu’à la refonte des contenus de formation lorsque nécessaire.

PROFIL REQUIS :

  • Titulaire d’un Master en Coopération Internationale, Sciences Politiques ou Sociale, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans l’aide d’urgence au sein d’une ONG internationale en gestion de projet ; Idéalement vous connaissez HI, ses orientations et son mode de fonctionnement ;

  • Vous maitrisez parfaitement l’ingénierie de projet, le cycle de projet, les outils de montage et de suivi ;

  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds en urgence ;

  • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles de formalisation d’outils et de procédures ;

  • Vous maitrisez le français et l’anglais

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI basé à Lyon à pourvoir dès que possible

  • Tickets Restaurant, Mutuelle

  • 25 jours de Congés payés annuels + 22,5 jours de RTT annuels

How to apply:

Postulez en ligne en joignant CV et LM via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2939&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Describe A Time When Your Team Did Not Agree Questions pertaining to difficulties in the past are a way for employers to anticipate your future behavior by understanding how you behaved in the past and what you learned. Clarify the situation succinctly and explain what specific action you took to come to a consensus with the group. Then describe the result of that action.
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.