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Dec 222018
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 31 Jan 2019

Sous la supervision du responsable du service RH régionales, vous serez amené à finaliser la mise en place du logiciel Homère sur les missions ACF France, puis d’en assurer une bonne appropriation par les missions. Plus précisément vous en charge de : Déployer le logiciel HOMERE

  • Soutenir les RDD RH dans la préparation et le déroulé du déploiement pour chaque mission concerné
  • Coordonner le déploiement avec les différents acteurs concernés, au siège et sur les missions
  • Paramétrer le logiciel Homère en fonction des spécificités de chaque mission
  • Animer des sessions de formation sur le terrain auprès des équipes RH d’ACF
  • Débriefer et capitaliser sur chaque nouvelle expérience de déploiement

Apporter un support Technique aux utilisateurs

  • Analyser les besoins des utilisateurs terrain pour la garantir la bonne utilisation du SIRH Homère
  • Former les référents RH Régionaux
  • Assurer la résolution des disfonctionnements techniques
  • Révision et Adaptation des paramètres du logiciel en fonction des besoins des missions utilisatrice (Paramètres missions, grille de salaire, grille de fonction et plan de paye)

Contribuer au développement de l’outil

  • Recenser les nouveaux besoins, les améliorations à apporter à l’outil Homere
  • Suivre les développements réalisés en interne et en externe
  • S’assurer du bon fonctionnement des nouvelles options
  • Mettre à disposition des missions les nouvelles versions du logiciel disponible

Organiser et Coordonner le projet

  • Suivi de l’utilisation de l’outil et suivi budgétaire
  • Représenter le projet HOMERE auprès des services internes ACF et en externe
  • Contribuer à la cohérence globale du projet

Support au service sur des sujets transverses

  • Designer le contenu des parties RH régionales sur l’intranet ACF
  • S’assurer que le contenu soit à jour
  • Refonte du kit RH à destination des missions

Profil recherché :

Titulaire d’une formation supérieure de type Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou équivalent (IEP, école de commerce) avec une dimension Systèmes d’Informations, vous avez également une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les Ressources Humaines. Une expérience en gestion de projet SIRH est nécessaire. Une expérience en RH avec une ONG utilisant Homère serait un atout. Un niveau d’anglais courant est impératif.

Statut : Cadre – CDI – Temps plein

Conditions Salariales : 37 K€ à 45 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

Prise de poste : 1er janvier 2018

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, déplacements fréquents à l’étranger, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3719/Un-Rfrent-HOMERE/

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.