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Dec 222018
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 31 Mar 2019

Au sein du développement des SI d’ACF, vous contribuer à faire évoluer les outils applicatifs utilisés par ACF, et fournir des états de reporting et indicateurs quantitatifs.

Mission : Sous la supervision du Coordinateur du développement SI, vous aurez pour objectifs de contribuer à l’optimisation et à la performance du système d’information d’ACF. Plus précisément, vous serez en charge de :

  • Contribuer au développement et à la réalisation de projets systèmes d’information liés à l’ERP utilisé au sein d’ACF
  • Prendre en charge les développements évolutifs liés aux outils SI existants.
  • Former et apporter un support aux utilisateurs de l’ERP et autres outils SI
  • Contribuer au fonctionnement et à la continuité des systèmes d’informations

Profil recherché : Ingénieur ou formation universitaire (niveau Bac+4/5) en informatique de gestion (type MIAGE, Systèmes d’Information).

Expérience professionnelle significative de 2 ans minimum en support utilisateurs ou/et en développement des systèmes d’informations. Vous maitrisez le langage SQL et PL/SQL, ainsi qu’un outil du marché ETL ou ESB, la connaissance d’ERP Agresso serait un plus ainsi que de la suite décisionnelle Microsoft SQL Server.

Vous possédez une bonne culture technique BI (Datawarehouse, cubes, Reporting, …). Vous êtes rigoureux, autonome, vous avez une bonne capacité d’adaptation et une aisance relationnelle. Vous aimez travailler en équipe, êtes force de proposition et passionné par les nouvelles technologies. Anglais technique souhaité.

Statut : Cadre intégré – CDD 6 mois (remplacement d’un salariée en détachement – possibilité d’évolution en CDI)**– temps plein**

Conditions Salariales : De 37 K€ à 42 K€ bruts annuels selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste : janvier 2019

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3807/Un-charge-de-dveloppement-des-Systmes-dInformation-HF/

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.