EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Dec 222018
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 28 Feb 2019

Acteur majeur de l’aide internationale, Action Contre la Faim (ACF) a vu son volume opérationnel croitre d’année en année. Afin de soutenir cette croissance et gagner en efficacité et capacité dans sa réponse humanitaire, ACF transforme progressivement ses Systèmes d’Information. Ainsi, depuis 3 ans, ACF développe une solution innovante de gestion de sa supply chain adaptée aux contraintes d’intervention logistique sur le terrain. Un projet majeur est en cours pour implémenter un nouvel outil de gestion comptable et financière au siège et sur le terrain. Dans ce contexte de transformation, le Service SAE, qui gère les approvisionnement et stocks internationaux, a pour ambition de faire évoluer ses outils et process afin d’intégrer l’ensemble de ses fonctions et interactions à cette nouvelle architecture des SI.

Vous souhaitez intégrer une équipe sur un projet à fort challenge ? Vous êtes motivé pour vous investir dans le secteur de la solidarité internationale et contribuer au développement des SI de l’humanitaire ?

Au sein du département Logistique et SI, vous rejoindrez le pôle projets afin de coordonner la conception et le déploiement des outils SI du Service Approvisionnement et Expéditions internationales (SAE). Plus précisément, vous serez en charge de :Définir les modalités d’intégration des fonctions SAE dans les SI d’ACF * Définir les modalités d’intégration des fonctions SAE dans les SI d’AC**

  • Concevoir et spécifier la solution
  • Coordonner la recette d’intégration technique et fonctionnelle
  • Organiser le déploiement des nouveaux outils et process
  • Participer aux activités du projet SI Log et du Développement des SI **

Profil recherché : De formation de type Master 2 en ingénierie ou gestion de projet informatique ou logistique vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste d’analyste/études SI et/ou une expérience sur un poste en logistique intégrant l’implémentation d’un SI. Vous êtes orienté client et avez d’excellentes qualités relationnelles. Votre sens du service et votre esprit d’équipe vous permettent de vous adapter à différentes situations, d’évoluer et d’être force de proposition.

Anglais (lu, écrit, parlé) est un plus.

Statut : Cadre – CDD 12 mois – Temps plein

Conditions Salariales : De 37 à 42 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun

Prise de poste : janvier 2019

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3805/Un-Coordinateur-du-projet-Dveloppement-des-outils-SI-du-SAE-HF/

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.