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Dec 272018
 

Organization: Solidarités International
Country: France
Closing date: 31 Mar 2019

  • Date de prise de fonction souhaitée : 15 février 2019
  • Durée : CDI
  • Localisation : Siège de Solidarités International, Clichy

QUE FAISONS NOUS …

Solidarités International est une association humanitaire qui intervient auprès des populations vulnérables, essentiellement victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles. Spécialisée depuis plus de 37 ans dans la couverture des besoins vitaux, elle prend en charge des programmes d’urgence puis de reconstruction.

Avec 80M€ de budget annuel et plus de 2000 salariés, l’association gère plusieurs centaines de contrats de financements avec des bailleurs de fonds institutionnels, publics et privés, dans plus d’une quinzaine de pays et dans plus d’une vingtaine de devises. Cette complexité, alliée à des contextes d’intervention stimulants et remplis de défis, demande au/à la DAF une capacité d’engagement, de rigueur, de créativité et d’adaptation de tout instant.

Face à un secteur humanitaire qui connait une forte croissance et des mutations importantes, Solidarités International fait évoluer ses méthodes d’interventions et de gestion. Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le/la DAF est un élément clé dans la définition de la stratégie de l’association et dans le pilotage de sa mise en œuvre. Ceci afin de pouvoir délivrer une aide humanitaire professionnelle, transparente, adaptée aux besoins, en main propres et au plus près des populations affectées, pour plus de 4 millions de personnes chaque année.

DESCRIPTIF DU POSTE

Poste clé pour la stratégie de l’association et sa mise en œuvre, le Directeur Administratif et Financier / la Directrice Administrative et Financière (le/la DAF) est placé sous l’autorité du Directeur Général, et membre du Comité de Direction.

En tant que DAF, vous garantissez la bonne gestion administrative et financière de l’association. En lien avec la Direction Générale, vous définissez la stratégie et les procédures à mettre en place et vous en contrôlez l’exécution. Vous supervisez la production et l’analyse des indicateurs financiers clés permettant un pilotage juste et réactif des opérations humanitaires.

Vous exercez vos fonctions en étroite collaboration avec la Direction Générale, l’Audit Interne et la Direction des Opérations, ainsi qu’avec les autres directions du Siège : Direction des Ressources Humaines, Direction du Développement et de la Communication, Direction Logistique et Direction Transparence et Développement Institutionnel. Vous participez aux réunions du Bureau et du Conseil d’Administration.

Vous êtes le responsable hiérarchique et fonctionnel d’une équipe de 12 salariés au siège dans les domaines de la comptabilité, du contrôle de gestion et des systèmes d’aide à la décision, ainsi que de toutes les équipes financières et comptables dans les pays d’interventions de l’association. Vous fixez les objectifs du service, établissez les priorités et en assurez le suivi.

Membre du comité de direction, vous êtes force de proposition sur tous les sujets stratégiques, notamment en ce qui concerne l’évolution du modèle économique.

Garant de la mise en place et du développement de systèmes financiers, d’outils et procédures visant à faciliter le travail et à améliorer le pilotage et le contrôle interne, vous coordonnez la gestion financière, la consolidation et la production des tableaux de bord ainsi qu’une analyse des risques financiers. Vous appuyez notamment les différentes directions dans la construction des budgets de la structure et le contrôle de gestion des programmes puis en assurez un suivi mensuel avec vos équipes.

Avec le Chef Comptable, vous supervisez l’établissement des comptes annuels et préparez les interventions du Commissaire aux Comptes. Vous collaborez avec le Trésorier de l’association sur la production du Rapport Financier annuel et sa présentation à l’Assemblée Générale.

Vous assurez les relations avec les banques, les conventions rattachées et proposez des diversifications et évolutions des moyens de financement. Vous gérez le risque de change et êtes garant du respect des obligations légales, administratives et financières dans les pays d’intervention

VOTRE PROFIL

A la recherche de nouveaux défis, vous souhaitez aujourd’hui rejoindre une organisation ambitieuse et dynamique, porteuse de valeurs fortes, à un poste qui vous permette de faire une différence.

Avec 10 ans d’expérience dont au moins une comme RAF/DAF et membre d’une équipe de direction, vous avez des compétences managériales démontrées et maitrisez le contrôle de gestion, l’audit interne, la comptabilité et la gestion de la trésorerie. Lors d’une expérience dans une organisation multi-sites opérant à l’international, vous avez développé des compétences dans la gestion de contrats complexes. Vous parlez et écrivez couramment l’anglais et le français. Votre capacité d’analyse, couplée à un excellent relationnel, vous permettent de vulgariser des notions financières complexes.

Sont un plus :

  • Expérience dans une organisation humanitaire ou une association ;
  • Expérience en systèmes d’informations, dans le choix et l’implémentation de nouveaux logiciels ;
  • Compétences juridiques et légales.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

  • Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy)
  • Contrat CDI, Statut Cadre
  • Rémunération brute mensuelle de : 4670 €
  • 12 jours de RTT/an
  • Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association

How to apply:

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Merci de nous adresser votre candidature au lien ci-dessous :

https://www.michaelpage.fr/job-detail/directeur-administratif-et-financier-hf/ref/653631

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.