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Jan 112019
 

Organization: Secours Islamique France
Country: France
Closing date: 31 Jan 2019

Crée en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) Assistant(e) de Direction Communication et Développement H/F pour ses bureaux de Massy (91)**.**

Contexte :

Sous la responsabilité du Directeur du Département Communication et Développement vous avez pour missions l’assistanat du Directeur du département dans la gestion quotidienne de ses activités. Vous êtes en charge également de concevoir et assurer le suivi d’outils de communication institutionnelle et interne. Sur ce point, vous serez en lien fonctionnel avec la coordinatrice marketing et communication.

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Assistanat de Direction

  • Gérer les activités quotidiennes de secrétariat
  • Tenir à jour des listes de diffusion et des contacts
  • Rédiger et mettre en forme des documents internes
  • Assurer la mise à jour et le suivi des outils de pilotage de la Direction Communication & Développement
  • Suivre la réalisation des cartes de visites
  • Assurer, en coordination avec les Ressources Humaines, le développement d’outils de communication interne et de la marque employeur

Communication

  • Rédiger et suivre la réalisation des différents supports « corporate » destinés au public interne ou externe à l’organisation
  • Participer à la construction de la culture commune et à la renommée de la marque employeur
  • Veiller à l’habillage interne et externe des locaux SIF en France et à l’agencement des espaces communs
  • Concevoir et réaliser des actions ou événements de communication interne, en lien avec la Direction exécutive et les Ressources Humaines
  • Participer au développement de la vente solidaire au profit des projets humanitaires du SIF

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Profil :

Vous êtes diplômé d’un Bac +2/3 en Assistanat de Direction / Communication ou Marketing / Langues,

Vous avez une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire,

Vous connaissez les techniques de communication et marketing,

Vous aimez le travail en équipe et avez une véritable aisance relationnelle,

Vous êtes dotez d’une grande capacité de travail,

Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word),

Vous avez un bon niveau d’anglais,

Contrat / Rémunération :

Contrat CDI. La rémunération sera basée selon votre profil. Vous bénéficierez de tickets restaurant d’une valeur de 8€ (4.5€ part employeur/3.5€ part salariale), d’un remboursement à hauteur de 50% de vos dépenses de transport en commun et d’une complémentaire santé attractive (60% part employeur/40% part salariale).

Parce qu’au Secours Islamique France la diversité est une richesse ;

Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir. *

How to apply:

http://www.jobs.net/j/JpRJSnKQ

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.