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Jan 112019
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: France
Closing date: 31 Jan 2019

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE : La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La direction Afrique CESaN (Central – East, South And North) comprend à ce jour le Maroc, l’Algérie, la Tunisie, la Libye, le Tchad, la RCA, le Soudan du Sud, l’Uganda, le Kenya, l’Ethiopie, le Somaliland et Madagascar. Elle déploie dans chacun de ces pays l’ensemble du mandat d’Humanité et Inclusion en collaboration avec les autres directions opérationnelles, technique et de support.

Ces 11 pays sont regroupés au sein de 9 programmes dont 2 programmes bi-pays : Maroc-Tunisie et Kenya – Uganda, pour un budget total en 2018 de 29 M€

Au siège, la direction est composée du directeur géographique, de l’assistante et de 6 chargées de projet.

En supplément de la supervision et de l’appui à ces 9 programmes, la direction a la responsabilité de définir, appuyer puis superviser le lancement puis la mise en œuvre du projet WISH.

Nous recrutons un(e) chargé(e) de projet en charge du suivi des projets du programme Soudan du Sud et en appui au développement de projets

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE : Sous la supervision du Directeur géographique, qui se concentre sur les aspects stratégiques, votre mission est double :

Vous accompagnez la bonne organisation du programme et la gestion des projets ainsi que le développement opérationnel du programme Soudan du Sud afin de garantir une mise en oeuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Mission 1 :

  • Vous appuyez le programme Soudan du Sud

  • Vous garantissez le respect du cadre de management du cycle de projet (programmation suivi-évaluation) par les équipes programme

  • Vous appuyez le développement de nouveaux projets

  • Vous contribuez au recrutement et au suivi des personnes en charge des projets

Mission 2 : Vous élaborez les outils de pilotage et gouvernance du projet et assurer l’animation au niveau du siège en interface avec le terrain ainsi qu’avec les organisations partenaires

Vous préparez et soutenez les programmes dans la mise en œuvre du projet en s’assurant de leur bonne appropriation et exécution du processus MEAL

PROFIL REQUIS :

  • Vous disposez de 5 années d’expériences en tant que chef de projet senior ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence, idéalement en Afrique sub-saharienne

  • Vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans les contextes de développement et éventuellement d’urgence

  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds : DFID, USAID ECHO…

  • Vous avez une excellente maitrise de la langue anglaise à l’oral comme à l’écrit

  • Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité.

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD 12 mois, basé à Lyon, à partir du 18 février 2019

  • Tickets Restaurant, Mutuelle ; Statut : Agent de maîtrise

  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT par an

How to apply:

En ligne en joignant CV et lettre de motivation : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3067&idpartenaire=136

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu’elles le peuvent.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.