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Jan 112019
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: France
Closing date: 28 Feb 2019

La Direction des Opérations met en œuvre la stratégie opérationnelle d’ACF. Elle se compose de 4 régions, du Pool Urgence et du Service Sécurité.

Au sein de cette direction, le Pool Afrique Centrale (Cameroun, RCA, Tchad, RDC et Nigeria) gère un volume d’activité estimé à environ 90 millions d’euros pour l’année 2018. Le pool supervise également un programme multi pays multi partenaires autour du bassin du Lac Tchad qui comprend un bureau régional basé à N’Djaména. Les missions sont financées principalement par des bailleurs d’urgence et aussi par des bailleurs de développement. La stratégie mise en œuvre dans la région vise à répondre aux urgences et à améliorer la sécurité nutritionnelle et la résilience des populations grâce à des approches multisectorielles qui s’attaquent aux causes sous-jacentes de la sous-nutrition et des vulnérabilités. Les missions mettent en œuvre la théorie du changement d’Action contre la Faim qui comporte quatre axes : la capacité opérationnelle, une voix forte et légitime, la crédibilité technique et l’innovation et le transfert de capacité. En 2017, les missions du pool ont assisté près d’un million de personnes.

Votre manager est le Directeur Régional des Opérations Adjoint. L’équipe se compose de 11 personnes. L’intégration du Nigeria (volume financier de 50 million d’euros, environ 500 staffs dont 45 expatriés) au sein du pool 4 au 1er janvier2019 va entrainer le doublement temporaire de certains postes, dont celui de Référent Logistique Opérationnelle, pour accompagner l’augmentation la charge de travail.

Votre rôle consiste à accompagner les équipes terrain et siège pour appuyer la qualité, le suivi et le soutien logistique des interventions d’ACF tout en favorisant pro activement les dynamiques avec les programmes et les autres supports. Plus spécifiquement :

  • En tant qu’expert métier, vous assurez le suivi et le contrôle de la logistique des missions et évaluer les risques associés, depuis le siège et lors de visites sur le terrain, conformément aux standards et procédures d’ACF. Vous êtes également en charge de capitaliser, développer et standardiser des outils, procédures et méthodes de travail logistique et de gestion de la sécurité.

  • Vous contribuez à la gestion de la sécurité des missions ainsi qu’à la formation des collaborateurs en logistique et en gestion de la sécurité. Vous assurez également les briefings et débriefings des collaborateurs affectés sur une mission.

  • En tant que manager fonctionnel, vous êtes le référent métier des Coordinateurs Logistiques sur le terrain et vous apportez conseil et support aux équipes logistique de la mission.

Profil recherché : Vous avez une formation technique et/ou universitaire en lien avec les métiers de la logistique. De plus, vous disposez d’une expérience significative de 2 ans à un poste de coordination en logistique humanitaire ou équivalent au moins en partie sur le terrain. Vous avez une expertise dans divers contextes d’urgence (conflits et/ou catastrophes naturelles) et vous avez monté ou suivi des projets humanitaires et de développement.

Rigoureux, organisé et à l’écoute, vous disposez d’un bon relationnel en particulier dans les échanges à distance pour du travail en équipe. Plusieurs déplacements à l’étranger de courte durée sont à prévoir sur l’ensemble des pays du pool. Anglais et Français courant indispensable**.**

Statut : Cadre – CDD 4 mois (possibilité de renouvellement) – Temps plein

Conditions Salariales : de 37K€ à 44K€ bruts annuels selon expérience, 21 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Prise de poste : mars 2019

Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Le poste requiert potentiellement des déplacements sur le terrain dans des conditions de confort sommaires

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

How to apply:

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3825/Un-Rfrent-Logistique-Oprationnelle-POOL-AFRIQUE-HF/

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.