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Mar 142019
 

Organization: Croix-Rouge Française
Country: France
Closing date: 02 Apr 2019

Présentation de la Croix-Rouge française:
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le poste:

Finalité du poste
Administrer l’ensemble des processus contractuels et administratifs relatifs aux ressources humaines déployées par la CRF à l’international et au national.

Missions
* Veiller à la conformité et a la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH à l’International et au national
* Administrer les Déclarations, prorogation et radiation des fichiers du personnel
* Intégration des nouveaux salariés et préparation au départ des expatriés: briefings/débriefings
* Gestion de la paie
* Gestion des assurances
* Appui aux audits: classement et archivage des dossiers
* Rendre compte de son activité et communiquer

Le profil du/de la candidat.e:
* Formation en ressources humaines
* Expérience dans la gestion administrative du personnel national
* Maîtrise des outils bureautiques / collaboratifs et logiciels métier
* Connaissance de la gestion des expatriés
* Connaissance du droit social / droit du travail / convention collective
* Capacité de décision
* Fortes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit
* Niveau d’anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum, à l’écrit comme à l’oral)

Résumé:
* Localisation : Montrouge – FRANCE
* Durée: CDI
* A pourvoir : mai 2019
* Statut: salarié.e siège

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Formations en ligne
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

How to apply:

Application URL: http://www.aplitrak.com/?adid=RGlkaWVyLk1haGFzYWh5Ljc2MTUyLjM4MzBAY3JvaXhyb3VnZS5hcGxpdHJhay5jb20

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
What's The Biggest Risk You've Ever Taken? Some roles require a high degree of tenacity and the ability to pick oneself up after getting knocked down. Providing examples of your willingness to take risks shows both your ability to fail and rebound, but also your ability to make risky or controversial moves that succeed.
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.