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May 232019
 

Organization: Bioforce Institute
Country: France
Closing date: 07 Jun 2019

L’Institut Bioforce met en œuvre des actions de renforcement de capacités sur mesure pour les Organisations œuvrant dans le secteur humanitaire, en réponse aux besoins de ces acteurs.

En lien avec la continuelle recrudescence des besoins humanitaires et l’augmentation de l’activité humanitaire en général, le besoin en termes de renforcement de capacité ne cesse de s’accroitre.

Afin de mieux répondre aux besoins des acteurs humanitaires en termes d’action de renforcement de capacité, l’Institut Bioforce recherche un-e adjoint-e à la coordinatrice des programmes de formation sur mesure, pour son siège à Vénissieux.

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice des actions de formation sur mesure vous aurez en charge de développer, superviser la mise en en œuvre et assurer la qualité des actions de renforcement de capacité à destination des acteurs humanitaires.

Plus d’infos sur l’Institut Bioforce : www.institutbioforce.fr

LES ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice des actions de formations sur mesure, vous aurez pour missions principales de :

Contribuer à l’ingénierie des projets de renforcement de capacité sur mesure

  • Analyser les besoins en renforcement de capacité avec les partenaires / Répondre aux appels à propositions en renforcement de capacité lancés par les partenaires

  • Rédiger des propositions de projets de renforcement de capacité, en s’appuyant sur les référents thématiques de Bioforce

  • Suivre la mise en œuvre des projets (depuis la phase d’évaluation des besoins jusqu’à l’évaluation finale)

Assurer la gestion administrative et logistique des projets de renforcement de capacité

  • Elaborer des propositions financières pour les projets

  • Planifier les activités (mobilisation des intervenants externes, planification dans le logiciel de planification)

  • Assurer le suivi des intervenants externes de Bioforce impliqués dans ces activités : Suivi de la contractualisation, briefing des intervenants, appui pendant la phase de mise en œuvre des activités, débriefing post formations

  • Organiser la logistique des actions de formation: préparation de matériels, mobilisation des partenaires dans la préparation logistique etc.)

  • Elaborer les factures

Gérer les partenaires de mise en œuvre

  • Assurer le suivi du partenariat tout au long du projet de formation (contractualisation, échanges réguliers, débriefings, transmettre des rapports de formation…)

  • Contribuer au développement d’une approche partenariale dans le cadre de l’activité de renforcement de capacité sur mesure

Profil souhaité

CONNAISSANCES & EXPÉRIENCES
Expérience professionnelle en ONG sur le terrain, en tant que Coordinateur Terrain, Responsable de programme, Chargé de Projets…

Connaissance approfondie du secteur de la Solidarité Internationale

Expérience en gestion de partenariats

Expérience souhaitée en ingénierie de formation (Connaissance des dispositifs de formation pour adultes, gestion des cycles de formation)

Gestion de projet (gestion et conduite de projet, outils de méthodologie de projet, cycle de projet)

Maîtrise du Pack Office

Français et anglais courant

FORMATION
Formation supérieure en gestion de projets de solidarité internationale, relations internationales, sciences politiques, ingénierie de formation ou tout autre domaine pertinent avec le poste.

QUALITÉS

Vous êtes organisé-e et savez gérer les priorités

Vous êtes capable de travailler avec des délais serrés, en respectant les deadlines
Vous êtes adaptable, réactif-ve, autonome

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une très bonne expression orale. Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles, votre conscience professionnelle et votre engagement

How to apply:

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation par mail, en indiquant en objet la référence et l’intitulé de l’offre, à Noémie Roussel, Responsable ressources humaines à l’adresse

rh@institutbioforce.fr

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.