EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Jun 122019
 

Organization: Médecins du Monde
Country: France
Closing date: 31 Aug 2019

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

Le réseau Médecins du Monde est composé de 16 associations Médecins du Monde dans 16 pays. Chaque Médecins du Monde du réseau a en commun le partage de la marque, d’une mission, d’une vision et de valeurs communes. Les 16 MdM mettent tous en œuvre des projets domestiques en y associant des activités de plaidoyer et partagent une gouvernance commune.

Les membres du réseau adhérent également à un certain nombre de documents politiques communs et partagent ensemble des outils et des mécanismes de coordination.

En 2019, le réseau MdM représente un budget de 170 millions d’euros. Il travaille dans 71 pays et met en œuvre 324 projets.

DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du réseau pour MdM France, vous avez pour mission de collecter et analyser les données et informations financières, de gérer et suivre les flux financiers et les contrats (MoU) inter-MdM dans un but de transparence et d’efficacité de la gestion financière au sein du réseau.

Plus précisément, vos missions principales sont les suivantes :

  • Contribuer à l’amélioration des mécanismes, procédures et outils relatifs au partage des ressources financières au sein du réseau

  • Appuyer techniquement les membres du réseau dans la mise en œuvre de ces mécanismes financiers

  • Collecter, compiler et analyser les informations financières transmises par les membres du réseau

  • Collecter et compiler les informations transmises par les membres du réseau concernant le fundraising et les besoins de financements

  • Former les différents interlocuteurs aux documents de collecte d’informations financières

  • Piloter le groupe de travail réseau dédié à la gestion financière

  • Participer au groupe de travail réseau dédié au fundraising

  • Assurer la rédaction, le suivi et la relecture des contrats de partenariat (MoU) liant MdM France aux autres membres du réseau

  • Effectuer la mise à jour régulière de la base de données sur les MoU

  • Suivre et analyser les différents mouvements financiers entre MdM France et le reste du réseau

  • Appuyer MdM France dans l’élaboration d’une stratégie financière à destination du réseau

  • Effectuer le budget de MdM France pour le réseau et son suivi budgétaire et contribuer à l’élaboration du budget du réseau MdM

CONDITIONS D’EMPLOI :

Statut : Salarié

Contrat: Contrat à durée indéterminée

Temps complet

Poste à pourvoir dès que possible
Déplacements à prévoir dans les différents pays du réseau MdM
Salaire brut mensuel de 2 816 euro
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Accord de télétravail ponctuel à partir de 6 mois d’ancienneté
Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
Travail sur écran / en open-space
Grande capacité de réactivité, d’adaptation et de résistance au stress
Posture assise
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Master en économie, gestion, commerces, sciences politiques
Au moins 5 années d’expérience requises dans la gestion financière en ONG, si possible avec une expérience terrain
Expérience dans la gestion de contrats bailleurs exigée
Expérience précédente dans un réseau d’ONG
Bonne compréhension des principes de la gestion de projet souhaitée
Compétences relationnelles et de communication avérées
Capacités d’organisation et de coordination
Discrétion, diplomatie et aptitude à évoluer dans un environnement interculturel
Capacité à travailler efficacement avec plusieurs parties prenantes dans une organisation complexe
Maîtrise avancée d’Excel
Synthétiser et communiquer les informations financières
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral impérative, pratique de l’espagnol souhaitée
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

How to apply:

http://www.jobs.net/j/JLjQWUwq?idpartenaire=128

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.