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Jun 122019
 

Organization: ACTED
Country: France
Closing date: 11 Jul 2019

ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 500 projets par an auprès de 14 millions de bénéficiaires dans 37 pays. Nos équipes sont composées de 400 employés internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED France (HQ)

Au siège d’ACTED à Paris, une soixantaine de personnes sont dédiées au soutien opérationnel des projets mis en œuvre dans nos pays d’intervention.

Rôle et responsabilités principales

Le/a stagiaire à la Direction juridique, sous la responsabilité du Directeur juridique et en accord avec les lignes directrices de la Directrice générale, Le/la stagiaire à la direction juridique soutiendra le Directeur juridique dans tous les aspects de ses fonctions, que ce soit au niveau opérationnel ou institutionnel d’ACTED.

  • Assistanat juridique
  • Veille juridique et rédaction de rapports sur les évolutions législatives impactant ACTED.
  • Analyse des actes juridiques produits par les partenaires d’ACTED.
  • Rédactions d’actes juridiques pour ACTED et ses partenaires internes ou externes.
  • Contentieux
  • Suivi juridique

  • Assurer le suivi des enregistrements et obligations légales dans tous les pays d’ACTED

  • Consolider les contacts des soutiens juridiques dans les pays d’ACTED

  • Suivi des dossiers

  • Assistanat Général (Gestion et Suivis des dossiers)

  • Gestion et suivi de l’agenda

  • Préparation des dossiers (analyses juridiques, actualités.)

  • Organisation des déplacements du DJ (et établissement d’une feuille de route si nécessaire)

  • Mise à jour de l’agenda

  • Prise de rendez-vous et annulations selon les consignes du DJ

  • Réponses aux mails du DJ

  • Secrétariat Général

  • Classement et archivage

  • Recherche de documentation pour élaboration des dossiers thématiques

  • Autre

  • Traduction de documents juridiques internes

  • Tout autre demande de la direction générale.

Qualifications et compétences requises

  • Formation : Cursus universitaire en Droit, Sciences Po ou similaire
  • Niveau d’études requis : BAC+3/5
  • Approche rigoureuse et méticuleuse du travail
  • Expérience dans la rédaction d’actes et documents juridiques
  • Dynamique, autonome et force de proposition
  • Capacité de communication, de synthèse et de reporting
  • Excellent niveau en anglais, écrit et parlé
  • Intérêt pour les programmes d’aide d’urgence et de développement internationaux

Conditions

  • Compensation mensuelle de 577.50 € (minimum légal en vigueur)
  • Tickets restaurant
  • 50% des titres de transport pris en charge

How to apply:

Rejoignez notre équipe dès aujourd’hui ! Envoyez votre candidature en quelques clics. Elle sera étudiée avec attention rapidement.

A défaut, envoyez votre candidature par email (jobs@acted.org) sous Ref: JURIDI/HQ

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.