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Jun 122019
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: France
Closing date: 31 Jul 2019

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : Stage

Date de début de contrat : 19/08/2019

Date limite dépôt de candidatures : 31/07/2019

Durée : 6 mois

S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous *soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens.*

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :

La Direction des Opérations (DO) de HI rassemble 5 directions géographiques, quatre directions techniques, une direction de l’urgence et une direction transverse. Afin d’augmenter sa capacité de veille quant à la survenance d’urgences de basse et haute intensité et d’assurer la coordination des interventions, HI a créé le pôle Veille et Préparation aux Urgences.

La mission du pôle s’articule autour de trois axes :

  • Assurer la veille humanitaire des zones à risque dans le monde ;

  • Préparer les programmes de HI qui sont présents dans les pays à risque humanitaire (crise naturelle, épidémies, conflits…) à répondre aux urgences ;

  • Accompagner la réponse aux urgences de faible et moyenne intensité dans les pays dans lesquels HI est présent pour des actions de développement

OBJECTIFS DU STAGE :

Au sein de l’équipe Emergency – Ready For Action (REACT), vos missions sont les suivantes :

Activité 1 – Appuyer la structuration et modélisation de la stratégie de veille et d’alerte de HI

  • Assurer une analyse régulière des contextes de crises humanitaires (rédaction, analyse et mise en forme) et des contextes à fort risque de catastrophe

  • Réalisation de cartes thématiques et de documents d’analyse

  • Participer à l’amélioration et au développement de la stratégie de veille

  • Appuyer la définition et la modélisation de la stratégie alerte de HI

Activité 2 – Assurer un support pour le fonctionnement global du pôle

  • Participer au développement et à la formalisation de supports de communication interne

  • Réaliser la mise en forme de documents de référence

  • Assurer la prise de note lors des réunions de pôle et des ateliers internes

  • Apporter un appui aux tâches administratives diverses du pôle

Activité 3 – Appuyer le développement du processus de préparation aux urgences

  • En amont des ateliers de préparation aux urgences réalisés sur le terrain et au siège, assurer une collecte d’information sur le contexte et nourrir l’analyse des risques
  • Adapter, mettre en forme et traduire les outils de formations

+ Support sur différents dossiers en appui au pôle REACT et à la direction urgence, en fonction des besoins

PROFIL REQUIS :

Vous avez une formation de type sciences politiques, relations internationales communication, journalisme, IEP, etc.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse

Vous avez de bonnes capacités de mise en forme de supports d’information et de communication;

Vous avez de bonnes capacités d’analyse de données et leur représentation graphique ;

Vous connaissez les principaux enjeux géopolitiques actuels

Vous êtes organisé/e et avez le sens des priorités

Vous êtes autonome et avez l’esprit d’initiative ainsi qu’un esprit critique

Vous maîtrisez impérativement le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’espagnol est un plus

Vous maîtrisez les outils MS-Office

La maitrise des outils de cartographie est fortement appréciée.

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

CONDITIONS DU STAGE:

Vous recevrez :

  • Une gratification mensuelle de 577,50€

  • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)

  • Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

How to apply:

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Humanité & Inclusion. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain !

Merci de postuler en ligne via le lien suivant (Joindre CV et Lettre de motivation) : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3322&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.