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Fév 232021
 

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Countries: Austria, Belgium, Croatia, Finland, France, Germany, Italy, Netherlands, Portugal, Slovakia, Slovenia, Spain
Organization: International Transformation Foundation
Closing date: 19 Mar 2021

Reporting to the Secretariat, the Regional Coordinator is an integral part of the ITF team responsible for the growth of the organization

Duties:

1) Spearhead the ITF regional expansion by:

  • Opening new branches,
  • Initiating regional marketing, communications, and Fund-raising initiatives.

2) Direct the regional Office including projects planning, implementation, monitoring & Evaluation, and oversight of budgets.

3) Facilitate, coordinate and act as primary point-of-contact for all regional affairs including:

  • Maintaining the relationship with current regional partners and
  • Establishing new relationships with regional organizations and states/Governments.

4) Identify and prepare grant proposal and other fundraising strategies for regional projects.

5) Hire, train/mentor, supervise, and evaluate regional office volunteer staffs.

6) Other responsibilities may be assigned.

Qualifications Needed:

The applicant must possess or is extremely eager to learn and is passionate about the following knowledge/skills and can demonstrate, that the essential functions of this position can be performed:

  1. Hold at least a Bachelors Degree in related fields such as project management; business administration etc.
  2. Ability to thrive in a deadline-driven environment.
  3. Should be self-driven and pro-active.
  4. Detail-oriented with a focus on results.
  5. High level of self-confidence, flexibility, integrity, and honesty.
  6. Must have excellent computer/internet skills and a thorough working knowledge of Microsoft Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
  7. Excellent organization skills.
  8. Ability to work well independently, works with all levels of management, prioritizes tasks and can resolve problems.
  9. Ability to maintain an established work schedule, with or without flexibility,
  10. Strong organizational and management skills- ability to multi-task.
  11. Motivated to learn and take on new challenges.
  12. Willingness and capacity to volunteer.
  13. Unparalleled passion and commitment to youth development.

Compensation:

Although ITF volunteer staff enjoy limitless opportunities, ITF does NOT provide any kind of compensation. ITF staff operate on a full-time volunteer basis for a minimum of 6 months contract. They are responsible for all basic expenses such as home – office transportation, accommodation, etc. ITF ONLY provides direct operational expenses such as staff transportation to a meeting outside of the office, field visit, operations, etc.

How to apply:

To apply for this role send your one page motivation letter and C.V. to this email: itfsecretariat2020@gmail.com

For any queries get in touch through volunteers.itf@gmail.com, @ITFSecretariat on Twitter & Facebook.

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OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)
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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Que pouvez-vous nous dire sur vous?

Selon «Les questions au piège d'un entretien» du Service jeunesse du syndicat UGT, cette question est généralement l'une des premières de l'entretien et sert à évaluer la capacité du candidat à répondre. Les premières secondes sont décisives et vous devez en profiter pour démontrer de manière convaincante et précise que vous êtes la personne qui répond le mieux aux attentes du métier. Votre réponse doit être un bref résumé de vos résultats scolaires et de votre expérience. Parlez de votre formation, de vos antécédents professionnels, de votre récente expérience professionnelle et de vos objectifs futurs. Réponse recommandée: «J'ai terminé mes études de X à l'Université X et, depuis, j'ai travaillé en X avec X dans lequel j'ai généré X en faisant X. Bien que j'aime travailler pour X, je veux élargir mes horizons et faire X pour des entreprises comme celle-ci» .
Questions à poser
Comment les anciens employés de ce poste ont-ils réussi?

Avec la réponse à cette question, vous pouvez voir dans une certaine mesure la culture de l'entreprise envers les employés. Ils peuvent bien parler de l'employé précédent, dire que c'est grâce à son travail et à ses efforts pour ce qu'il a pu faire planer, ou le critiquer et dire que si à tout moment il a touché le succès, c'est grâce à la «poussée» de l'entreprise elle-même. Cette question vous donnera plus d'indices que vous ne le pensez, prenez du jus!