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Juin 102021
 

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Country: France
Organization: Secours Islamique France
Closing date: 30 Jun 2021

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non-gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Missions Nationales H/F pour ses bureaux de Massy (91).

Contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable RH International et en lien fonctionnel avec la Direction des Programmes et Missions Internationales, le/la chargé(e) RH Nationales aura pour mission d’apporter un support technique aux missions sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique, les procédures RH et sur le développement RH du SIF.

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Développement du réseau « grands donateurs » du SIF

  • Élaborer en collaboration avec le responsable du service relation donateurs les outils de communication adaptés aux cibles identifiées,
  • Organiser des rencontres personnalisées,
  • Entretenir les relations dans la durée et accompagner les nouveaux grands donateurs jusqu’à la concrétisation de leur don,

Accompagner et fidéliser les grands donateurs

  • Assurer un suivi régulier des besoins et demandes exprimés en entretenant des relations directes et personnalisées avec chaque grand donateur,
  • Mettre en œuvre des actions de remerciement, de reconnaissance et de fidélisation,
  • S’assurer du respect des engagements pris vis-à-vis du donateur et du traitement des dons en relation avec le service Gestion des dons (GDD),

Gestion de la relation donateurs de l’unité Relation Donateurs

  • Répondre aux questions spécifiques des donateurs et des prospects,
  • Prendre en charge directement par e-mail, téléphone, courrier ou tout autre support de certaines demandes de donateurs (complexes ou spécifiques),

Gestion des données, du suivi et du reporting de l’unité Relation Donateurs

  • Proposer puis produire des tableaux de bord pour le suivi de la relation donateurs,
  • Veiller à la qualité des informations intégrées dans le CRM,
  • Assurer une veille du secteur relation donateurs afin de proposer des améliorations et des standards de qualité,

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non-exhaustive et non-limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Profil :

Diplômé d’un bac+3 ou 5 spécialisé en communication avec 3 ans d’expérience dans un environnement associatif ou humanitaire (idéalement),

Vous devrez avoir une bonne compréhension des principes humanitaires,

Vous êtes capable d’être empathique et gérer des sujets sensibles de manière humaine dans un cadre professionnel,

En plus de l’expérience associative, nous souhaitons que le/la candidat(e) ait une connaissance et une expérience dans l’utilisation d’un CRM (Salesforce),

La connaissance de l’anglais est indispensable et l’arabe serait un avantage majeur,

Conditions :

Contrat en CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible,

La rémunération sera basée selon votre profil. Vous bénéficierez de tickets-restaurant d’une valeur faciale de 8 euros/jour,

Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance,

Au Secours Islamique France, la diversité est une richesse. Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.

How to apply:

https://www.aplitrak.com/?adid=bWFtYWRob3Vzc2VuLjEzOTk1LjM4MzBAc2Vjb3Vyc2lzbGFtaXF1ZS5hcGxpdHJhay5jb20

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Comme la question précédente, c'est une question qui est due au moment de crise que nous traversons. Il est temps de parler de votre expérience et de vos objectifs professionnels, pas des problèmes que vous avez rencontrés avec votre ex-patron ou de donner une longue liste de raisons pour lesquelles vous êtes parti. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris dans votre emploi précédent et dans quelle mesure vous êtes prêt à utiliser ces compétences dans un nouvel emploi. Réponse recommandée: «L'entreprise ne m'a tout simplement pas laissé me développer professionnellement et j'ai appris à me battre pour mes intérêts professionnels. Maintenant, je sais où je serai meilleur. »
Questions à poser
Comment votre entreprise a-t-elle évolué depuis sa création?

Selon la réponse de la personne en charge de l'entretien, vous pouvez savoir comment vous allez faire dans ce travail hypothétique. Si vous répondez que votre position est restée statique, vous vous rendrez compte que vous ne pourrez pas évoluer beaucoup dans cette entreprise; Cependant, s'il a grandi et évolué, vos chances de le faire avec l'entreprise seront beaucoup plus élevées.