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Mai 042021
 

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Country: France
Organization: Médecins Sans Frontières
Closing date: 16 May 2021

Médecins Sans Frontières (MSF) est une association médicale humanitaire internationale, créée en 1971 qui vient en aide à des populations malades ou blessées dans le cadre de conflits armés, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou du fait d’exclusion des soins.

Nous recherchons un-e Stagiaire – Développement des partenariats entreprises & fondations.

Mission

La mission du/de la stagiaire du service partenariats et philanthropie est de venir en appui à l’équipe pour le développement des ressources issues des entreprises et des fondations. Sous la responsabilité des deux chargées de partenariats, le/la stagiaire apportera son soutien à l’équipe sur les dossiers suivants :

Activités principales :Prospection et veille :**

  • Identifier et effectuer des recherches sur des entreprises et fondations cibles ;
  • Elaborer des propositions de partenariat sur-mesure pour certains prospects-clés ;
  • Documenter les propositions de partenariats entrantes et y répondre.

Suivi des partenariats et fidélisation :

  • Participer à la rédaction des réponses aux appels à projets, propositions de financement et rendus de comptes des programmes financés ;
  • Participer au suivi opérationnel des entreprises partenaires
  • Gérer et suivre la relation avec certaines entreprises partenaires (selon profil).

Transversal :

Elaborer ou mettre à jour les outils de suivi de l’activité du service : bases de données prospects et partenaires, lettres d’engagement et conventions de partenariat, tableaux de bord des partenariats et des opérations/évènements en cours, comptes-rendus de réunions et d’activités ;
Suivre les dons et en gérer l’enregistrement en lien avec le service donateurs ;
Réaliser une veille sur les contacts et entreprises stratégiques, les partenariats entreprises/associations, la philanthropie, le mécénat et la RSE, le marketing BtoB, etc.
Participer à la conception ou à l’actualisation des supports de communication, à la rédaction des contenus (fiches projets, propositions de soutien, kits de communication, site web, compte twitter, newsletter partenaires, etc.) ;
Contribuer à l’organisation des événements du service (petits déjeuners, rencontres, stands, etc.).

Compétences professionnelles

  • BAC +4 minimum, formation supérieure (Grande école, IEP, université), de préférence spécialisation marketing-communication
  • Première expérience dans le secteur du mécénat/RSE appréciée ou dans le marketing BtoB

Qualités recquises :

  • Esprit rigoureux, méthodique, organisé
  • Bon relationnel, dynamique

Aptitudes:

  • Langues : français et anglais courants (oral, écrit)
  • Bonne connaissance web et réseaux sociaux
  • Maîtrise du pack Office

Statut : Stage, temps plein. Poste basé à Paris. Convention de stage obligatoire

Conditions d’indemnisation : Entre 830 et 980 € bruts mensuels selon niveau d’études (Bac+4 ou +5), basé sur une présence de 151h/mois. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9.00 € pris en charge à 60% par l’employeur. Remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun.

Poste à pourvoir : Juillet à Décembre 2021 (6 mois).

How to apply:

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 16 mai inclus au lien suivant

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/toutes-nos-offres-emploi/stagiaire-developpement-des-partenariats-entreprises-fondations-hf

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

cliquez ici pour les détails et postuler

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)
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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Comme la question précédente, c'est une question qui est due au moment de crise que nous traversons. Il est temps de parler de votre expérience et de vos objectifs professionnels, pas des problèmes que vous avez rencontrés avec votre ex-patron ou de donner une longue liste de raisons pour lesquelles vous êtes parti. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris dans votre emploi précédent et dans quelle mesure vous êtes prêt à utiliser ces compétences dans un nouvel emploi. Réponse recommandée: «L'entreprise ne m'a tout simplement pas laissé me développer professionnellement et j'ai appris à me battre pour mes intérêts professionnels. Maintenant, je sais où je serai meilleur. »
Questions à poser
Quelle est la prochaine étape du processus?

C'est la dernière question essentielle et celle que vous devez absolument poser. Cela montre que vous êtes intéressé à avancer dans le processus et invite l'intervieweur à vous dire combien de personnes sont en lice pour le poste.